Somos advogados trabalhistas no Marco com trajetória consolidada na proteção de trabalhadores, conduzindo cada causa com estratégia, técnica e comprometimento para garantir o melhor desfecho em cada caso.
Compreendemos que enfrentar um litígio trabalhista pode ser difícil e cheio de incertezas. Por isso, vamos além do suporte técnico: nosso atendimento é humanizado, explicamos cada etapa com objetividade e elaboramos juntos a estratégia mais eficaz para o seu caso. Não permitimos você lidar com isso sozinho.
Fale agora com um especialista trabalhista e saiba quais são seus direitos sem nenhum compromisso. Conquistar o que é seu começa aqui.
Por que Escolher Nosso Escritório?
Ao longo de nossa história no Marco, construímos um histórico expressivo de causas trabalhistas levadas com rigor técnico. Nossa experiência contempla os mais variados tipos de litígios, de dispensas indevidas a situações desafiadoras envolvendo assédio e acidentes de trabalho, sempre com condutas jurídicas voltadas para o êxito.
São centenas de trabalhadores assessorados e direitos reconquistados, cada qual com sua história e particularidade. Todo esse acúmulo de casos nos permite apontar com exatidão as melhores teses jurídicas, prever dificuldades e estruturar defesas sólidas. A fidelidade dos nossos clientes é o reflexo direto de o cuidado que dedicamos em cada causa.
Escolher nosso escritório significa ter ao seu lado profissionais que dominam a Justiça do Trabalho e que se dedicam integralmente ao seu caso. Mais do que advogados, somos colaboradores na busca pelos seus direitos. Fale conosco e conheça uma advocacia trabalhista de fato qualificada, estratégica e focada com resultados concretos.
Quais as Vantagens de Contratar um Advogado Trabalhista?
Ter assessoria jurídica qualificada faz toda a diferença em uma causa trabalhista. Do começo ao encerramento, cada passo do processo, da reunião de provas à sustentação em audiência, exige conhecimento técnico e experiência prática. Descubra por que ter ao seu lado um especialista em direito do trabalho é a melhor decisão para quem busca justiça.
Maior Chance de Êxito na Causa
Um advogado experiente domina os caminhos processuais, as melhores estratégias jurídicas e a jurisprudência dos tribunais. Essa bagagem técnica aumenta significativamente as chances de resultado favorável, prevenindo falhas que prejudiquem o resultado. Atuamos de forma orientada desde o início, construindo uma defesa sólida e direcionada para o melhor desfecho possível.
Segurança Jurídica em Todas as Etapas
O litígio trabalhista envolve prazos inflexíveis, elaboração de provas e definições que influenciam diretamente o resultado final. Asseguramos proteção jurídica em cada momento, assegurando que nenhum prazo seja perdido e que todos os direitos do cliente sejam devidamente preservados e reivindicados ao longo de todo o trâmite processual.
Atendimento Especializado e Personalizado
Todo caso é singular e precisa de atenção individualizada. Avaliamos minuciosamente cada demanda, ouvimos o cliente com sensibilidade e desenvolvemos planos jurídicos sob medida para cada realidade. Nosso suporte humanizado garante que o trabalhador se sinta amparado, orientado e tranquilo durante todo o processo, do primeiro contato à resolução do caso.
Agilidade na Resolução do Caso
A atuação de um advogado qualificado evita erros processuais, retrabalhos e atrasos que prejudicam o resultado. Levamos cada etapa com rigor e empenho, buscando sempre a conclusão mais ágil possível. Seja pela conciliação ou via judicial, nossa experiência nos habilita a encontrar o caminho mais eficaz e seguro para que o trabalhador conquiste o que lhe é de direito.
Quais os Tipos de Causas de um Advogado Trabalhista no Marco?
O Direito do Trabalho abrange uma vasta diversidade de situações em que os direitos do empregado podem ser desrespeitados. Atuamos em causas trabalhistas das mais distintas naturezas, sempre com análise cuidadosa de cada caso e abordagem jurídica orientada para o resultado mais favorável. Veja as principais situações em que podemos ajudar.
Demissão sem Justa Causa
A dispensa sem justa causa garante ao trabalhador o recebimento de verbas rescisórias completas: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Atuamos para assegurar que nenhum direito seja suprimido e que toda falha no procedimento de desligamento seja devidamente apurada e reparada.
Rescisão Indireta
A rescisão indireta ocorre quando o contratante viola obrigações legais e contratuais, tornando inviável a continuidade da relação empregatícia. É o que se chama de “justa causa do empregador”. Nessas circunstâncias, o trabalhador faz jus às mesmas verbas rescisórias de uma rescisão sem justa causa. Avaliamos as hipóteses que configuram esse direito do trabalhador e gerenciamos o processo com segurança.
Acidente de Trabalho
Acidentes ocorridos no ambiente de trabalho conferem ao trabalhador direitos próprios, entre eles garantia do emprego, benefícios previdenciários cabíveis e reparações por danos morais e materiais. Atuamos na demonstração do vínculo causal entre o acidente e o trabalho desenvolvido, assegurando que o trabalhador receba toda a proteção que a legislação garante.
Assédio Moral e Sexual
Condutas de humilhação, coerção, abuso de poder ou cunho sexual no ambiente de trabalho caracterizam assédio e asseguram direito à reparação moral. Compreendemos a natureza delicada de cada caso e conduzimos o processo com discrição, empatia e rigor técnico, almejando a responsabilização dos envolvidos e a justa reparação devida ao trabalhador.
Pejotização
A pejotização ocorre quando o trabalhador é obrigado a constituir pessoa jurídica para desenvolver funções que, na essência, constituem relação de emprego. Essa conduta é ilegal quando presentes os elementos de subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. Atuamos no reconhecimento do vínculo empregatício e na asseguração de todos os direitos negados durante o tempo de prestação de serviços.
Estabilidade da Gestante
A trabalhadora gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo sem o conhecimento do empregador. A demissão nesse intervalo é proibida e garante à trabalhadora o direito à reintegração ao posto de trabalho ou à indenização cabível. Protegemos esse direito da trabalhadora com celeridade, pois os prazos nessas hipóteses são determinantes para o êxito da demanda.
Desvio e Acúmulo de Função
Quando o trabalhador realiza tarefas distintas ou superiores às previstas em contrato, sem a devida remuneração, configura-se acúmulo ou desvio de função. Essa circunstância gera direito a diferenças salariais e indenizações. Examinamos cada situação com profundidade para identificar todas as inconsistências e apurar com exatidão os valores devidos pelo trabalhador.
Vínculo Empregatício
Muitos trabalhadores atuam de forma contínua e dependente sem ter o devido registro em carteira, sendo tratados como profissionais autônomos, informais ou PJ. O reconhecimento em juízo do vínculo empregatício garante o recebimento retroativo de todos os direitos, como FGTS, décimo terceiro e férias. Nossa atuação é pautada em solidez técnica para demonstrar os elementos que caracterizam a existência do vínculo de emprego.
Horas Extras
Horas prestadas além da jornada contratual devem ser pagas com acréscimo mínimo de 50%, ou adicional de 100% em domingos e feriados. O descumprimento desse dever é uma das irregularidades mais comuns nas relações trabalhistas. Realizamos um mapeamento detalhado de toda a jornada cumprida para calcular e reclamar judicialmente os valores devidos ao longo do contrato.
O que faz um Advogado Trabalhista?
O profissional do direito do trabalho é o profissional habilitado a orientar e representar trabalhadores e empresas em todas as questões que envolvem relações de trabalho. Nossa atuação abrange tanto a via judicial quanto a esfera preventiva, com soluções jurídicas integradas, da análise de contratos à condução de demandas trabalhistas.
Nossa atuação contempla o acompanhamento de audiências trabalhistas, redação de petições, encaminhamento de recursos nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho. É precisamente isso que oferecemos em cada momento do processo: preparo técnico e estratégia, em uma defesa fundamentada e orientada para o resultado mais favorável.
Nossa atuação preventiva e consultiva inclui a análise de contratos, acordos e convenções coletivas, rescisões contratuais e situações que possam originar litígios. Uma postura preventiva bem estruturada evita conflitos evitáveis e protege o trabalhador antes que o conflito se intensifique, poupando tempo e assegurando proteção jurídica em todas as fases do vínculo trabalhista.
Quando Devo Procurar um Advogado Trabalhista?
A assessoria jurídica deve ser procurada o quanto antes, pois o tempo é um fator decisivo no Direito do Trabalho. O limite para ingressar com uma ação trabalhista é de até dois anos após o término do contrato, e esperar sem agir pode comprometer a possibilidade de reivindicar direitos relativos aos últimos cinco anos da relação de emprego.
Situações como demissão, recebimento incorreto de verbas rescisórias, acúmulo de funções, assédio, acidentes ou irregularidades no pagamento de salários e benefícios são evidências de que é hora de consultar um advogado trabalhista. Grande parte dos trabalhadores não conhecem direitos que lhes assistem, e uma conversa com um advogado pode evidenciar valores significativos a serem reclamados.
Mesmo sem ter certeza sobre a sua situação jurídica, sugerimos entrar em contato para uma análise especializada. Analisamos cada situação individualmente, apresentamos os caminhos jurídicos disponíveis e indicamos a melhor decisão a tomar. Não deixe que a incerteza ou a falta de informação te impeçam de reivindicar o que lhe pertence.
Quanto Custa Contratar um Advogado Trabalhista?
Os valores dos serviços são estabelecidos conforme a complexidade da demanda, o serviço necessário e o nível de atuação requerido. Toda situação é avaliada de maneira personalizada, sempre em conformidade com as normas da Ordem dos Advogados do Brasil. Antes de iniciar qualquer serviço, expomos todas as condições com total clareza e transparência, sem surpresas ou cobranças ocultas.
Uma prática bastante comum em causas trabalhistas é o honorário condicionado ao resultado, no qual o advogado recebe uma porcentagem apenas sobre os valores efetivamente obtidos ao final do processo. Esse formato elimina a barreira financeira que frequentemente impede o trabalhador de lutar pelos seus direitos, permitindo a busca por justiça independente da condição financeira do trabalhador.
Em determinados casos, podem existir despesas referentes a laudos periciais ou outras diligências processuais, que são sempre comunicados antecipadamente. Pautamos nossa prática pela total transparência, para que o cliente tome decisões conscientes e seguras em cada etapa. Entre em contato e exponha sua demanda: analisaremos a melhor maneira de ajudá-lo.
Qual o Prazo para Entrar com uma Ação Trabalhista?
O prazo para ajuizar com uma ação trabalhista é, em regra, de até dois anos após o término do contrato de trabalho, período conhecido como prescrição bienal. Dentro desse período, é possível reivindicar direitos relativos aos últimos cinco anos da relação empregatícia, conforme a prescrição quinquenal estabelecida em lei.
É imprescindível entender que, após o encerramento desses prazos, o direito de ingressar com a demanda pode ser definitivamente perdido. Por isso, não procrastine a busca por assessoria jurídica. Examinar o caso o quanto antes amplia as chances de reunir provas, registros e depoimentos que embasem a ação trabalhista.
É fundamental ressaltar que o contagem do prazo tem início a partir do encerramento do vínculo empregatício, e não da data em que a irregularidade ocorreu. Isso implica que mesmo quem ainda mantém vínculo empregatício podem adotar medidas preventivas. Atuamos com celeridade para assegurar que nenhum direito seja comprometido em razão de limitações de prazo.
É Possível Resolver um Conflito Trabalhista sem Processo?
Sim, muitos conflitos trabalhistas encontram solução por meio de conciliação ou acordo extrajudicial, sem que seja preciso ajuizar uma ação judicial. Essa opção costuma ser mais rápida, menos desgastante e igualmente eficaz para assegurar os interesses do trabalhador. Atuamos ativamente nessa vertente, reconhecendo caminhos de conciliação que protejam os interesses do nosso cliente.
Quando conduzida por um especialista experiente, a negociação direta com o empregador confere credibilidade e amplia expressivamente as chances de um desfecho equilibrado. Nossa atuação nesse momento zela para que nenhum direito seja abdicado por falta de informação e que os termos do acordo sejam juridicamente seguros e devidamente formalizados.
Quando o entendimento não é possível ou não satisfaz aos expectativas do trabalhador, o caminho da ação judicial é a opção mais indicada. Avaliamos cada situação com rigor e atenção para indicar a abordagem mais indicada, sempre priorizando a solução mais eficiente e vantajosa. O importante é que o trabalhador não saia em desvantagem em nenhuma hipótese.
Quanto Tempo Demora um Processo Trabalhista?
A extensão de um processo trabalhista depende de fatores como a complexidade do caso, a realização de perícias, a quantidade de audiências e a eventual necessidade de impugnar decisões. Enquanto alguns processos se resolvem em meses, outros, especialmente os que envolvem questões mais complexas ou montantes expressivos, podem requerer um tempo mais extenso.
A fase inicial, que inclui a distribuição do processo, a realização de audiências e a produção de provas, tende a ser a mais variável em termos de prazo. Atuamos com rapidez em cada etapa, evitando atrasos desnecessários e garantindo que todos os prazos do processo sejam criteriosamente respeitados, o que contribui diretamente para uma tramitação mais ágil.
Mesmo em demandas mais extensas, preservamos o cliente a par de cada fase, audiência e deliberação ao longo de todo o percurso. A postura transparente na condução do processo é parte integrante do nosso comprometimento. Nossa entrega é integral independente da duração do processo, até que o melhor resultado possível seja alcançado para o trabalhador.
Perguntas Frequentes
Quanto cobra um advogado trabalhista no Marco?
Os honorários variam conforme a complexidade do caso e o tipo de serviço prestado. Na maioria das causas trabalhistas, adotamos o modelo de honorários de êxito, no qual o pagamento ocorre apenas se houver resultado favorável. Cada contrato é apresentado com total transparência, sem taxas ocultas ou cobranças antecipadas que comprometam o acesso do trabalhador à justiça.
Qual o valor de uma consulta com um advogado trabalhista?
Os valores de consulta variam entre os escritórios, mas muitos profissionais especializados oferecem uma avaliação inicial gratuita para análise do caso. Em nossa atuação, priorizamos que o trabalhador compreenda seus direitos antes de qualquer decisão. Entre em contato e descubra como podemos avaliar sua situação sem compromisso e com total clareza sobre os próximos passos.
Como saber se o advogado trabalhista é bom?
Um bom advogado trabalhista combina experiência prática, conhecimento técnico atualizado e histórico comprovado de resultados. Avalie o volume de causas conduzidas, a especialização na área e a qualidade do atendimento prestado. Transparência, clareza na comunicação e comprometimento com o caso são sinais importantes. Verifique também avaliações de clientes anteriores e a reputação do profissional junto à OAB.
Onde ir para resolver causas trabalhistas?
As causas trabalhistas são resolvidas perante a Justiça do Trabalho, que conta com Varas do Trabalho distribuídas em todo o Brasil. O processo pode ser iniciado com o auxílio de um advogado especializado, que orientará sobre a documentação necessária e conduzirá todas as etapas. Muitos escritórios, incluindo o nosso, oferecem atendimento presencial e online para maior comodidade do trabalhador.
É difícil perder o processo trabalhista?
O resultado de um processo trabalhista depende diretamente da qualidade das provas apresentadas, da estratégia jurídica adotada e da experiência do advogado responsável. Com uma atuação técnica sólida e bem fundamentada, as chances de êxito aumentam consideravelmente. Por isso, contar com um especialista desde o início é fundamental para construir um caso robusto e consistente perante a Justiça do Trabalho.
O Que Nossos Clientes Dizem
“Fui demitido sem receber todas as verbas rescisórias e não sabia por onde começar. Desde o primeiro contato, fui atendido com atenção e clareza. Me explicaram tudo sem termos complicados e conduziram meu caso com muita competência. Consegui recuperar valores que nem sabia que tinha direito. Recomendo sem hesitar a quem precisar de um advogado trabalhista de confiança.”
Marcos Oliveira
Marco
“Trabalhei por anos acumulando funções sem receber a diferença salarial devida. Uma amiga me indicou o escritório e foi a melhor decisão que tomei. O atendimento foi humanizado, me senti acolhida desde o início. Acompanharam cada etapa do processo com transparência e profissionalismo. O resultado superou minhas expectativas. Equipe extremamente comprometida e competente, muito além do que esperava.”
Patrícia Souza
Marco