Somos advogados trabalhistas na Cohab com experiência sólida na representação de trabalhadores, tratando cada causa com método, expertise e dedicação para assegurar o melhor desfecho em cada caso.
Entendemos que lidar com um litígio trabalhista pode ser desgastante e incerto. Por isso, nossa atuação vai além do técnico: oferecemos um atendimento próximo e humanizado, detalhamos cada etapa com objetividade e elaboramos juntos a estratégia ideal para o seu caso. Você não está desamparado nessa etapa.
Converse agora com um advogado especializado e saiba quais são seus direitos sem custo algum. O primeiro passo para conquistar o que é seu começa agora.
Por que Escolher Nosso Escritório?
Ao longo de anos de atuação na Cohab, consolidamos um histórico sólido de causas trabalhistas conduzidas com excelência. Nossa expertise abrange os mais distintos tipos de casos, desde dispensas irregulares até casos complexos de assédio e acidentes de trabalho, sempre com estratégias jurídicas orientadas para o êxito.
São centenas de clientes assessorados e direitos reconquistados, cada um com sua história e particularidade. Esse volume de experiência nos permite a selecionar com exatidão as teses jurídicas mais eficazes, prever obstáculos e desenvolver defesas sólidas. A aprovação dos nossos clientes é o reflexo direto de o empenho que colocamos em cada causa.
Ao escolher nosso escritório, você conta com advogados que dominam a Justiça do Trabalho e se dedicam integralmente ao seu caso. Mais do que representantes jurídicos, somos aliados na luta pelos seus direitos. Nos contate e experimente uma advocacia trabalhista verdadeiramente especializada, estratégica e comprometida com resultados reais.
Quais as Vantagens de Contratar um Advogado Trabalhista?
Ter representação jurídica especializada faz toda a diferença em uma causa trabalhista. Cada detalhe do processo, da coleta de provas à sustentação em audiência, exige domínio técnico e vivência processual. Entenda por que contratar um advogado trabalhista é a escolha mais inteligente para quem luta pelos seus direitos.
Maior Chance de Êxito na Causa
Um profissional com experiência tem pleno domínio dos os procedimentos cabíveis, as teses jurídicas mais sólidas e a jurisprudência aplicada. Essa base técnica amplia de forma expressiva as probabilidades de sucesso, prevenindo falhas que prejudiquem o resultado. Nossa atuação é estratégica desde o início, construindo uma defesa sólida e bem direcionada para o melhor desfecho possível.
Segurança Jurídica em Todas as Etapas
O litígio trabalhista envolve prazos rígidos, produção de provas e definições que afetam diretamente o resultado final. Atuamos com segurança jurídica em cada etapa, zelando para que nenhum prazo seja perdido e que todos os direitos trabalhistas sejam devidamente preservados e reivindicados ao longo de todo o trâmite do processo.
Atendimento Especializado e Personalizado
Cada caso é único e exige cuidado individualizado. Analisamos detalhadamente cada caso, ouvimos o cliente com cuidado e construímos estratégias jurídicas personalizadas para cada situação. Com nosso atendimento personalizado e humanizado, garantimos que o trabalhador se sinta amparado, orientado e seguro do início à conclusão da causa.
Agilidade na Resolução do Caso
A presença de um advogado especializado previne falhas processuais, retrabalhos e demoras evitáveis. Cada passo é tratada com rigor e dedicação, sempre em busca da solução mais rápida possível. Seja por acordo ou pelo caminho judicial, nossa bagagem acumulada nos capacita a identificar o caminho mais eficaz e seguro para que o trabalhador obtenha o que tem direito.
Quais os Tipos de Causas de um Advogado Trabalhista na Cohab?
O Direito do Trabalho contempla uma ampla gama de casos em que os direitos trabalhistas podem ser violados. Atuamos em causas trabalhistas das mais variadas naturezas, sempre com avaliação criteriosa de cada caso e estratégia jurídica orientada para o melhor desfecho possível. Saiba as áreas de atuação em que estamos prontos para atuar.
Demissão sem Justa Causa
Quando o contratante põe fim ao contrato sem fundamento disciplinar, o trabalhador tem direito às verbas rescisórias cabíveis: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Nossa atuação garante que nenhum valor seja sonegado e que toda falha no processo de desligamento seja adequadamente identificada e reparada.
Rescisão Indireta
A rescisão indireta ocorre quando o contratante viola deveres legais ou contratuais, tornando inviável a continuidade do vínculo. É o que se conhece de justa causa do empregador. Nessas hipóteses, o trabalhador faz jus às mesmas verbas indenizatórias de uma demissão sem justa causa. Reconhecemos as circunstâncias que caracterizam esse benefício e conduzimos o processo com segurança e precisão.
Acidente de Trabalho
Acidentes ocorridos no exercício das atividades de trabalho geram direitos garantidos em lei, incluindo garantia de emprego, benefícios previdenciários e reparações por danos materiais e morais. Atuamos para demonstrar o vínculo causal entre o sinistro e o trabalho desenvolvido, assegurando que o trabalhador obtenha toda a proteção assegurada pela lei.
Assédio Moral e Sexual
Condutas de constrangimento, humilhação, pressão excessiva ou natureza sexual no espaço profissional configuram assédio e garantem direito à reparação moral. Entendemos a delicadeza dessas situações e levamos cada caso com cuidado, sensibilidade e precisão técnica, buscando a responsabilização dos envolvidos e a justa compensação ao trabalhador.
Pejotização
A pejotização acontece quando o trabalhador é forçado a constituir pessoa jurídica para executar atividades que, na realidade, caracterizam relação de emprego. Essa conduta é ilegal quando presentes os elementos de subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. Nossa atuação foca no reconhecimento formal do vínculo trabalhista e na asseguração de todos os direitos sonegados ao longo do período de prestação de serviços.
Estabilidade da Gestante
A gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente do conhecimento do empregador. A demissão nesse prazo é ilegal e garante à trabalhadora reintegração ao emprego ou indenização substitutiva. Protegemos desse direito da trabalhadora com celeridade, pois os prazos processuais nessas hipóteses são essenciais para o resultado positivo.
Desvio e Acúmulo de Função
Quando o trabalhador realiza tarefas distintas ou superiores às previstas em contrato, sem a devida remuneração, ocorre desvio de função ou acúmulo de atribuições. Tal prática garante direito às diferenças salariais devidas e às indenizações cabíveis. Analisamos cada caso de forma aprofundada para mapear todas as irregularidades e mensurar corretamente os montantes devidos ao trabalhador.
Vínculo Empregatício
Muitos trabalhadores prestam serviços de forma contínua e dependente sem ter o devido registro em carteira, sendo enquadrados como autônomos, informais ou PJ. Obtido o reconhecimento em juízo do vínculo de emprego, o trabalhador tem direito ao recebimento retroativo de todos os direitos, como FGTS, férias e 13º salário. Nossa atuação é sustentada em base técnica consistente para evidenciar os requisitos que configuram a existência do vínculo de emprego.
Horas Extras
As horas prestadas além do limite legal devem ser remuneradas com acréscimo mínimo de 50%, ou 100% nos domingos e dias feriados. Essa determinação é uma das mais violadas nas relações trabalhistas, figurando entre violações mais frequentes. Realizamos o mapeamento detalhado de toda a jornada praticada para apurar e reclamar judicialmente os montantes devidos ao trabalhador ao longo do vínculo empregatício.
O que faz um Advogado Trabalhista?
O profissional do direito trabalhista é o especialista encarregado de orientar e representar trabalhadores e empresas em todas as situações relacionadas às relações de trabalho. Atuamos tanto na esfera judicial quanto na preventiva, oferecendo soluções jurídicas abrangentes, desde a revisão de contratos até a condução de demandas na Justiça do Trabalho.
Atuamos no acompanhamento de audiências trabalhistas, na confecção de peças processuais e na condução de recursos nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho. Cada momento do processo exige técnica e estratégia, e é precisamente isso que oferecemos: uma defesa sólida e orientada para o resultado mais favorável em cada caso.
Atuamos também de forma consultiva, auxiliando na avaliação e revisão de contratos, instrumentos normativos coletivos, rescisões contratuais e situações que possam gerar conflitos futuros. Uma advocacia preventiva consistente afasta conflitos evitáveis e ampara o trabalhador antes que o problema evolua, evitando desgastes e proporcionando segurança jurídica em todas as etapas da relação de trabalho.
Quando Devo Procurar um Advogado Trabalhista?
Obter consulta jurídica o mais cedo possível é indispensável, pois o tempo é um fator crucial no direito trabalhista. O prazo para ingressar uma ação trabalhista é de até dois anos após o encerramento do contrato, e aguardar demais pode inviabilizar a possibilidade de reivindicar direitos referentes aos últimos cinco anos da relação empregatícia.
Situações como demissão irregular, verbas rescisórias incorretas, acúmulo de funções, assédio, acidentes de trabalho ou falhas no pagamento de salários e benefícios são sinais claros de que é hora de consultar um advogado especializado. Muitos trabalhadores não conhecem direitos que lhes assistem, e uma conversa com um advogado pode evidenciar valores expressivos a serem recuperados.
Mesmo sem clareza sobre a viabilidade da sua demanda, sugerimos nos procurar para uma avaliação jurídica. Cada demanda é examinada de forma individual, com esclarecimento sobre os recursos jurídicos possíveis e indicação da a melhor alternativa disponível. Não deixe que a insegurança ou o desconhecimento impeçam conquistar o que você tem direito.
Quanto Custa Contratar um Advogado Trabalhista?
Os honorários profissionais variam conforme a complexidade do caso, o escopo do serviço e o nível de atuação necessário. Toda caso é analisada individualmente, sempre em conformidade com as regulamentações da Ordem dos Advogados do Brasil. Antes de qualquer acordo, apresentamos todas as condições com clareza e transparência, sem valores inesperados ou taxas ocultas.
O honorário condicionado ao resultado é uma prática amplamente adotada em causas trabalhistas, na qual o advogado recebe uma porcentagem apenas sobre os valores efetivamente obtidos ao final do processo. Esse formato afasta a barreira financeira que muitas vezes impede o trabalhador de reivindicar o que lhe pertence, permitindo o acesso pleno à justiça independentemente da situação econômica atual.
Em determinados casos, custos relacionados a perícias técnicas ou outras diligências processuais podem existir, sendo sempre comunicados com antecedência. Nossa postura é de absoluta transparência em cada etapa, para que o cliente decida com consciência e segurança. Nos contate, compartilhe sua situação e definiremos a melhor forma de atendê-lo.
Qual o Prazo para Entrar com uma Ação Trabalhista?
O limite para propor com uma ação trabalhista é, via de regra, de até dois anos após o fim do vínculo empregatício, intervalo chamado de prescrição bienal. Dentro desse período, é possível cobrar direitos relativos aos últimos cinco anos da relação de trabalho, conforme a prescrição quinquenal prevista na legislação.
Entender que, após o encerramento desses prazos, o direito de ingressar com a ação pode ser definitivamente perdido é essencial. Por essa razão, não deixe para depois a busca por assessoria jurídica. Quanto mais rapidamente o caso for analisado, maiores são as chances de coletar provas, documentos e depoimentos que embasem a ação trabalhista.
Vale ressaltar que o prazo começa a contar a partir do término do contrato, e não da data da irregularidade. Isso significa que até mesmo trabalhadores ainda em atividade podem buscar orientação preventiva. Atuamos com rapidez para zelar que nenhum direito se perca em razão de fatores temporais.
É Possível Resolver um Conflito Trabalhista sem Processo?
Sim, muitos conflitos trabalhistas podem ser solucionados por meio de negociação ou acordo extrajudicial, sem necessidade de iniciar uma ação judicial. Essa via costuma ser mais rápida, menos desgastante e igualmente eficaz para assegurar os direitos do trabalhador. Atuamos de forma ativa nessa frente, mapeando possibilidades de conciliação que preservem os direitos e interesses do nosso cliente.
A negociação direta com o empregador, realizada por um advogado experiente, transmite seriedade e eleva consideravelmente as chances de um desfecho justo. Asseguramos que, com nossa atuação nesse momento, nenhum direito seja renunciado por falta de informação e que os condições negociadas sejam legalmente válidos e corretamente formalizados.
Quando o acordo extrajudicial não é viável ou não contempla de forma satisfatória aos direitos do trabalhador, o caminho contencioso é a melhor alternativa. Avaliamos cada situação com rigor e atenção para indicar a estratégia mais eficaz, sempre priorizando a alternativa mais eficiente e favorável. O que nos orienta é garantir que o trabalhador não saia prejudicado em nenhum cenário.
Quanto Tempo Demora um Processo Trabalhista?
O tempo de duração de um processo trabalhista depende de a complexidade da demanda, a necessidade de perícias técnicas, a quantidade de audiências e a eventual necessidade de recursos. Alguns processos se encerram em curto prazo, enquanto outros, em particular os que apresentam questões de maior complexidade ou valores expressivos, podem levar um tempo consideravelmente maior.
A primeira fase do processo, que inclui a distribuição do processo, a realização de audiências e a produção de provas, costuma ser a mais imprevisível quanto à duração. Atuamos com celeridade em cada passo do processo, prevenindo demoras evitáveis e garantindo que todos os prazos legais sejam criteriosamente observados, o que contribui diretamente para uma condução mais ágil.
Mesmo em demandas mais extensas, preservamos o cliente informado sobre cada etapa, sessão e decisão ao longo de todo o trâmite. Preservar a transparência no acompanhamento é um dos nossos compromissos. Independentemente do prazo envolvido, nossa entrega é integral até que o melhor resultado possível seja alcançado para o trabalhador.
Perguntas Frequentes
Quanto cobra um advogado trabalhista na Cohab?
Os honorários variam conforme a complexidade do caso e o tipo de serviço prestado. Na maioria das causas trabalhistas, adotamos o modelo de honorários de êxito, no qual o pagamento ocorre apenas se houver resultado favorável. Cada contrato é apresentado com total transparência, sem taxas ocultas ou cobranças antecipadas que comprometam o acesso do trabalhador à justiça.
Qual o valor de uma consulta com um advogado trabalhista?
Os valores de consulta variam entre os escritórios, mas muitos profissionais especializados oferecem uma avaliação inicial gratuita para análise do caso. Em nossa atuação, priorizamos que o trabalhador compreenda seus direitos antes de qualquer decisão. Entre em contato e descubra como podemos avaliar sua situação sem compromisso e com total clareza sobre os próximos passos.
Como saber se o advogado trabalhista é bom?
Um bom advogado trabalhista combina experiência prática, conhecimento técnico atualizado e histórico comprovado de resultados. Avalie o volume de causas conduzidas, a especialização na área e a qualidade do atendimento prestado. Transparência, clareza na comunicação e comprometimento com o caso são sinais importantes. Verifique também avaliações de clientes anteriores e a reputação do profissional junto à OAB.
Onde ir para resolver causas trabalhistas?
As causas trabalhistas são resolvidas perante a Justiça do Trabalho, que conta com Varas do Trabalho distribuídas em todo o Brasil. O processo pode ser iniciado com o auxílio de um advogado especializado, que orientará sobre a documentação necessária e conduzirá todas as etapas. Muitos escritórios, incluindo o nosso, oferecem atendimento presencial e online para maior comodidade do trabalhador.
É difícil perder o processo trabalhista?
O resultado de um processo trabalhista depende diretamente da qualidade das provas apresentadas, da estratégia jurídica adotada e da experiência do advogado responsável. Com uma atuação técnica sólida e bem fundamentada, as chances de êxito aumentam consideravelmente. Por isso, contar com um especialista desde o início é fundamental para construir um caso robusto e consistente perante a Justiça do Trabalho.
O Que Nossos Clientes Dizem
“Fui demitido sem receber todas as verbas rescisórias e não sabia por onde começar. Desde o primeiro contato, fui atendido com atenção e clareza. Me explicaram tudo sem termos complicados e conduziram meu caso com muita competência. Consegui recuperar valores que nem sabia que tinha direito. Recomendo sem hesitar a quem precisar de um advogado trabalhista de confiança.”
Marcos Oliveira
Cohab
“Trabalhei por anos acumulando funções sem receber a diferença salarial devida. Uma amiga me indicou o escritório e foi a melhor decisão que tomei. O atendimento foi humanizado, me senti acolhida desde o início. Acompanharam cada etapa do processo com transparência e profissionalismo. O resultado superou minhas expectativas. Equipe extremamente comprometida e competente, muito além do que esperava.”
Patrícia Souza
Cohab