Somos advogados trabalhistas na Liberdade com experiência sólida na proteção de trabalhadores, tratando cada causa com estratégia, técnica e comprometimento para obter o melhor desfecho em cada caso.
Sabemos que lidar com um conflito trabalhista pode ser desgastante e repleto de dúvidas. Por isso, vamos além do suporte técnico: nosso atendimento é próximo, apresentamos cada etapa com clareza e construímos juntos a estratégia certa para o seu caso. Você não precisa atravessar esse momento sozinho.
Fale hoje com um especialista em direito trabalhista e conheça seus direitos sem custo. Conquistar o que é seu começa agora.
Por que Escolher Nosso Escritório?
Ao longo de anos de atuação na Liberdade, consolidamos um portfólio sólido de causas trabalhistas conduzidas com excelência. Nossa experiência engloba os mais variados tipos de casos, de demissões irregulares a situações desafiadoras envolvendo assédio e acidentes de trabalho, sempre com soluções jurídicas voltadas para o êxito.
São centenas de trabalhadores atendidos e direitos recuperados, cada qual com sua história e particularidade. Esse volume de experiência nos permite mapear com exatidão as melhores teses jurídicas, prever riscos e desenvolver defesas consistentes. O reconhecimento dos nossos clientes é o retrato fiel do empenho que empregamos em cada processo.
Ao optar por nosso escritório, você conta com advogados que conhecem profundamente a Justiça do Trabalho e se empenham completamente ao seu caso. Mais do que representantes jurídicos, somos colaboradores na luta pelos seus direitos. Fale conosco e descubra uma advocacia trabalhista verdadeiramente especializada, estratégica e comprometida com entregas concretas.
Quais as Vantagens de Contratar um Advogado Trabalhista?
Ter suporte jurídico especializado faz toda a diferença no desfecho em uma causa trabalhista. Cada etapa do processo, desde a coleta de provas até a defesa em audiência, demanda preparo técnico e vivência prática. Descubra por que contar com um especialista em direito do trabalho é a decisão mais segura para quem busca seus direitos.
Maior Chance de Êxito na Causa
Um profissional qualificado compreende os procedimentos aplicáveis, as melhores estratégias jurídicas e a jurisprudência consolidada. Essa bagagem técnica amplia de forma expressiva as chances de resultado favorável, evitando erros que comprometam o resultado. Nossa atuação é planejada desde o primeiro passo, construindo uma defesa consistente e voltada para o melhor resultado ao cliente.
Segurança Jurídica em Todas as Etapas
O trâmite trabalhista compreende prazos inflexíveis, elaboração de provas e escolhas que interferem diretamente o resultado final. Oferecemos segurança jurídica em cada etapa, assegurando que nenhum prazo seja descumprido e que todos os direitos do trabalhador sejam corretamente resguardados e defendidos ao longo de todo o percurso processual.
Atendimento Especializado e Personalizado
Cada caso é particular e merece atenção individualizada. Analisamos minuciosamente cada caso, atendemos o cliente com empatia e elaboramos estratégias jurídicas sob medida para cada realidade. Nosso atendimento próximo garante que o trabalhador se sinta acolhido, orientado e tranquilo em todo o caminho, do primeiro contato à resolução do caso.
Agilidade na Resolução do Caso
A atuação de um advogado especializado evita erros processuais, atrasos e retrabalhos prejudiciais. Tratamos cada momento com rigor e comprometimento, buscando sempre a solução mais rápida possível. Seja por acordo ou pela via contenciosa, nossa vivência nos habilita a identificar o percurso mais ágil e seguro para que o trabalhador receba o que lhe é devido.
Quais os Tipos de Causas de um Advogado Trabalhista na Liberdade?
O Direito do Trabalho abrange uma ampla variedade de circunstâncias em que os direitos do trabalhador podem ser lesados. Atuamos em causas trabalhistas das mais variadas naturezas, sempre com avaliação criteriosa de cada caso e abordagem jurídica orientada para o resultado mais favorável. Conheça as principais situações em que estamos prontos para atuar.
Demissão sem Justa Causa
A demissão sem motivo disciplinar garante ao trabalhador o recebimento de verbas rescisórias completas: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Atuamos para zelar que nenhum valor seja omitido e que toda falha no processo de desligamento seja adequadamente investigada e reparada.
Rescisão Indireta
A rescisão indireta ocorre quando o empregador viola obrigações previstas em lei ou no contrato, tornando inviável a continuidade do vínculo. Trata-se da chamada “justa causa do empregador”. Nessas circunstâncias, o trabalhador tem direito às mesmas verbas indenizatórias de uma rescisão sem justa causa. Analisamos as circunstâncias que enquadram esse direito e levamos adiante o processo com técnica e segurança.
Acidente de Trabalho
Acidentes de trabalho asseguram direitos garantidos, entre eles estabilidade empregatícia, amparo da previdência e reparações por danos morais e materiais. Atuamos na evidenciação do nexo de causalidade entre o acidente e a atividade exercida, zelando para que o trabalhador usufrua de toda a proteção que a legislação garante.
Assédio Moral e Sexual
Situações de humilhação, coerção, pressão abusiva ou condutas sexuais no contexto profissional configuram assédio e geram direito à reparação moral. Reconhecemos a sensibilidade de cada ocorrência e conduzimos o processo com cuidado, acolhimento e precisão técnica, perseguindo a punição dos responsáveis e a devida compensação ao trabalhador.
Pejotização
A pejotização ocorre quando o trabalhador é obrigado a abrir uma empresa para desenvolver funções que, em sua essência, constituem relação de emprego. Essa conduta é ilegal quando presentes os requisitos de dependência, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. Atuamos para assegurar o reconhecimento em juízo do vínculo de emprego e assegurar todos os direitos negados durante o tempo trabalhado.
Estabilidade da Gestante
A trabalhadora gestante possui estabilidade no emprego desde a constatação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo sem o conhecimento do empregador. Demitira gestante nesse intervalo é irregular e confere à trabalhadora reintegração ao posto ou indenização substitutiva. Protegemos esse direito garantido por lei com celeridade, já que os prazos nessas situações são fundamentais para o êxito da demanda.
Desvio e Acúmulo de Função
Quando o trabalhador exerce funções diversas ou acima das contratualmente previstas, sem a remuneração compatível, configura-se desvio de função ou acúmulo de atribuições. Essa circunstância gera direito a diferenças salariais e às indenizações cabíveis. Examinamos cada caso de forma aprofundada para identificar todas as irregularidades e apurar com exatidão os valores a que o trabalhador tem direito ao trabalhador.
Vínculo Empregatício
Muitos trabalhadores prestam serviços de forma contínua e subordinada sem o registro formal em carteira, sendo tratados como autônomos, trabalhadores informais ou pessoa jurídica. O reconhecimento judicial do vínculo empregatício garante o pagamento com efeito retroativo de todos os direitos, como FGTS, férias e 13º salário. Nossa atuação é sustentada em rigor técnico para demonstrar os elementos que caracterizam a relação empregatícia.
Horas Extras
Horas realizadas acima da jornada legal devem ser compensadas financeiramente com acréscimo mínimo de 50%, ou adicional de 100% nos domingos e feriados. Essa obrigação é comumente ignorada nas relações empregatícias, representando uma das violações mais frequentes. Realizamos o levantamento detalhado de toda a jornada praticada para calcular e reivindicar judicialmente os montantes devidos ao trabalhador ao longo do contrato.
O que faz um Advogado Trabalhista?
O advogado trabalhista atua assessorando e representando trabalhadores e empresas em todas as situações que permeiam relações de trabalho. Atuamos nas vias judicial e consultiva, entregando soluções jurídicas completas, desde a análise de contratos até a condução de processos trabalhistas.
Nossa atividade inclui o acompanhamento de audiências, a confecção de petições e a apresentação de recursos nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho. Cada fase do processo requer técnica e estratégia, e é precisamente isso que oferecemos: uma defesa consistente e voltada para o melhor resultado possível em cada caso.
Nossa atuação preventiva e consultiva contempla a análise de contratos, acordos e convenções coletivas, rescisões contratuais e situações que possam originar litígios. Uma postura preventiva consistente afasta litígios desnecessários e protege o trabalhador antes que o problema se agrave, poupando tempo e assegurando segurança jurídica em todas as fases do vínculo trabalhista.
Quando Devo Procurar um Advogado Trabalhista?
A orientação jurídica deve ser obtida o mais cedo possível, pois o tempo é um fator determinante no direito trabalhista. Aguardar demais pode inviabilizar a possibilidade de reivindicar direitos dos últimos cinco anos da relação de emprego, já que o limite para propor com uma ação trabalhista é de até dois anos após o fim do contrato.
Demissão irregular, verbas rescisórias pagas incorretamente, acúmulo de funções, assédio, acidentes de trabalho ou falhas no pagamento de salários e benefícios são sinais inequívocos de que é hora de procurar um especialista trabalhista. Muitos trabalhadores ignoram os direitos que têm garantidos, e uma análise jurídica pode mostrar valores consideráveis a serem conquistados.
Mesmo sem ter certeza sobre a viabilidade do seu caso, sugerimos falar conosco para uma avaliação profissional. Cada caso é examinada de forma individualizada, com explicação clara dos recursos jurídicos possíveis e indicação da a decisão mais acertada. Não deixe que a incerteza ou a desinformação sejam barreiras para conquistar o que é legitimamente seu.
Quanto Custa Contratar um Advogado Trabalhista?
Os honorários são estabelecidos conforme a natureza e complexidade da situação, o serviço necessário e o grau de envolvimento exigido. Toda situação é avaliada de maneira personalizada, sempre respeitando as normas da Ordem dos Advogados do Brasil. Antes de qualquer acordo, comunicamos todas as informações de forma clara e objetiva, sem custos inesperados ou taxas ocultas.
Uma modalidade bastante comum em causas trabalhistas é o modelo de honorário de êxito, no qual o advogado recebe um percentual apenas sobre os valores concretamente obtidos ao final do processo. Esse mecanismo viabiliza o acesso à justiça, garantindo que o trabalhador lute pelos seus direitos independente de sua condição financeira, sem que a limitação financeira seja um empecilho.
Em algumas situações, podem existir gastos decorrentes de perícias ou outras providências processuais, que são sempre informados previamente. Nossa postura é de plena transparência em cada etapa, para que o cliente decida com consciência e segurança. Fale conosco, exponha sua demanda e definiremos a melhor forma de atendê-lo.
Qual o Prazo para Entrar com uma Ação Trabalhista?
Como regra geral, o prazo para ingressar uma ação trabalhista é de até dois anos após o término do contrato de trabalho, prazo denominado prescrição bienal. Nesse intervalo, o trabalhador pode reclamar direitos referentes aos últimos cinco anos da relação de emprego, de acordo com a prescrição quinquenal estabelecida em lei.
É essencial ter em mente que, após o encerramento desses prazos, o direito de ingressar com a ação pode ser definitivamente perdido. Por isso, não adie a busca por orientação jurídica. Quanto mais rapidamente o caso for analisado, melhor será a capacidade de coletar provas, documentos e depoimentos que embasem a ação trabalhista.
Vale destacar que o prazo começa a contar a partir do encerramento do contrato, e não da data em que a irregularidade ocorreu. Isso quer dizer que mesmo quem ainda possui vínculo empregatício podem agir preventivamente. Nossa atuação é célere justamente para garantir que nenhum direito seja comprometido por questões de tempo.
É Possível Resolver um Conflito Trabalhista sem Processo?
Sim, inúmeros casos trabalhistas encontram solução por meio de negociação ou acordo extrajudicial, sem que seja preciso ajuizar uma ação judicial. Essa opção é na maioria das vezes mais rápida, menos desgastante e igualmente eficaz para preservar os interesses do trabalhador. Nossa atuação é proativa nessa área, identificando caminhos de conciliação que protejam os interesses do nosso cliente.
Quando conduzida por um especialista experiente, a tratativa direta com o empregador transmite seriedade e amplia expressivamente as chances de um desfecho equilibrado. Nossa atuação nesse momento assegura que nenhum direito seja abdicado por desconhecimento jurídico e que os condições negociadas sejam juridicamente seguros e devidamente formalizados.
Quando o acordo extrajudicial não é viável ou não atende adequadamente aos direitos do trabalhador, o caminho contencioso apresenta-se como a opção mais indicada. Avaliamos cada demanda com critério para definir a estratégia mais adequada, sempre visando a solução mais eficiente e vantajosa. O importante é que o trabalhador não saia prejudicado em nenhum cenário.
Quanto Tempo Demora um Processo Trabalhista?
O prazo de um processo trabalhista é influenciado por a complexidade da demanda, a realização de laudos periciais, a quantidade de audiências e a eventual apresentação de recursos. Alguns processos chegam ao fim em curto prazo, enquanto outros, sobretudo aqueles com valores elevados ou matérias mais complexas, podem exigir um prazo mais extenso.
A etapa inicial, que inclui a distribuição da ação, a realização das audiências e a instrução probatória, costuma ser a mais imprevisível quanto aos prazos. Nossa atuação é célere em cada etapa, prevenindo demoras evitáveis e zelando para que todos os prazos do processo sejam rigorosamente cumpridos, contribuindo diretamente para uma condução mais eficiente do processo.
Ainda em casos de maior duração, preservamos o cliente atualizado sobre cada etapa, deliberação e audiência ao longo de todo o andamento processual. A postura transparente na condução do processo é parte integrante do nossa forma de atuar. Independentemente da duração do processo, nossa entrega é total até que o melhor resultado possível seja obtido para o trabalhador.
Perguntas Frequentes
Quanto cobra um advogado trabalhista na Liberdade?
Os honorários variam conforme a complexidade do caso e o tipo de serviço prestado. Na maioria das causas trabalhistas, adotamos o modelo de honorários de êxito, no qual o pagamento ocorre apenas se houver resultado favorável. Cada contrato é apresentado com total transparência, sem taxas ocultas ou cobranças antecipadas que comprometam o acesso do trabalhador à justiça.
Qual o valor de uma consulta com um advogado trabalhista?
Os valores de consulta variam entre os escritórios, mas muitos profissionais especializados oferecem uma avaliação inicial gratuita para análise do caso. Em nossa atuação, priorizamos que o trabalhador compreenda seus direitos antes de qualquer decisão. Entre em contato e descubra como podemos avaliar sua situação sem compromisso e com total clareza sobre os próximos passos.
Como saber se o advogado trabalhista é bom?
Um bom advogado trabalhista combina experiência prática, conhecimento técnico atualizado e histórico comprovado de resultados. Avalie o volume de causas conduzidas, a especialização na área e a qualidade do atendimento prestado. Transparência, clareza na comunicação e comprometimento com o caso são sinais importantes. Verifique também avaliações de clientes anteriores e a reputação do profissional junto à OAB.
Onde ir para resolver causas trabalhistas?
As causas trabalhistas são resolvidas perante a Justiça do Trabalho, que conta com Varas do Trabalho distribuídas em todo o Brasil. O processo pode ser iniciado com o auxílio de um advogado especializado, que orientará sobre a documentação necessária e conduzirá todas as etapas. Muitos escritórios, incluindo o nosso, oferecem atendimento presencial e online para maior comodidade do trabalhador.
É difícil perder o processo trabalhista?
O resultado de um processo trabalhista depende diretamente da qualidade das provas apresentadas, da estratégia jurídica adotada e da experiência do advogado responsável. Com uma atuação técnica sólida e bem fundamentada, as chances de êxito aumentam consideravelmente. Por isso, contar com um especialista desde o início é fundamental para construir um caso robusto e consistente perante a Justiça do Trabalho.
O Que Nossos Clientes Dizem
“Fui demitido sem receber todas as verbas rescisórias e não sabia por onde começar. Desde o primeiro contato, fui atendido com atenção e clareza. Me explicaram tudo sem termos complicados e conduziram meu caso com muita competência. Consegui recuperar valores que nem sabia que tinha direito. Recomendo sem hesitar a quem precisar de um advogado trabalhista de confiança.”
Marcos Oliveira
Liberdade
“Trabalhei por anos acumulando funções sem receber a diferença salarial devida. Uma amiga me indicou o escritório e foi a melhor decisão que tomei. O atendimento foi humanizado, me senti acolhida desde o início. Acompanharam cada etapa do processo com transparência e profissionalismo. O resultado superou minhas expectativas. Equipe extremamente comprometida e competente, muito além do que esperava.”
Patrícia Souza
Liberdade