Atuamos como advogados trabalhistas no Cursino, com bagagem consolidada na defesa de trabalhadores e conduzindo as causas com dedicação, conhecimento e estratégia para garantir o resultado mais favorável a cada cliente.
Compreendemos que vivenciar um problema trabalhista pode ser difícil e cheio de incertezas. Por isso, vamos além do técnico: nosso atendimento é humanizado, apresentamos cada etapa com objetividade e elaboramos juntos a estratégia certa para o seu caso. Você não precisa passar por isso sozinho.
Fale hoje mesmo com um advogado especializado e entenda seus direitos sem custo. O caminho para assegurar o que é seu começa aqui.
Por que Escolher Nosso Escritório?
Ao longo de nossa trajetória no Cursino, desenvolvemos um histórico consistente de causas trabalhistas tratadas com rigor. Nossa atuação contempla os mais amplos tipos de casos, de rescisões irregulares a situações complexas envolvendo assédio e acidentes de trabalho, sempre com condutas jurídicas voltadas para o êxito.
Centenas de trabalhadores foram atendidos e tiveram seus direitos reconquistados, cada um com sua realidade e especificidade. Esse conjunto de vivências nos permite mapear com exatidão as melhores teses jurídicas, antecipar riscos e construir defesas robustas. O nível de satisfação dos nossos clientes é o resultado natural do zelo que dedicamos em cada processo.
Ao optar por nosso escritório, você conta com advogados que têm amplo conhecimento da a Justiça do Trabalho e se dedicam de forma integral ao seu caso. Mais do que profissionais do direito, somos colaboradores na conquista pelos seus direitos. Nos contate e descubra uma advocacia trabalhista realmente especializada, estratégica e comprometida com resultados sólidos.
Quais as Vantagens de Contratar um Advogado Trabalhista?
Contar com uma defesa jurídica qualificada faz toda a diferença no encaminhamento de uma causa trabalhista. Cada aspecto do processo, desde a obtenção de provas até a atuação em audiência, requer domínio técnico e experiência acumulada. Descubra por que ter ao seu lado um advogado trabalhista é a decisão mais segura para quem busca seus direitos.
Maior Chance de Êxito na Causa
Um advogado experiente compreende os caminhos processuais, as teses jurídicas mais sólidas e a jurisprudência dos tribunais. Essa bagagem técnica aumenta significativamente as chances de resultado favorável, afastando equívocos que possam afetar o resultado. Nossa atuação é estratégica desde o primeiro passo, desenvolvendo uma defesa consistente e voltada para o melhor resultado ao cliente.
Segurança Jurídica em Todas as Etapas
O processo trabalhista envolve prazos inflexíveis, elaboração de provas e escolhas que interferem diretamente o resultado final. Asseguramos segurança jurídica em cada fase, garantindo que nenhum prazo seja perdido e que todos os direitos do trabalhador sejam adequadamente protegidos e exercidos ao longo de todo o trâmite processual.
Atendimento Especializado e Personalizado
Todo caso é singular e precisa de atenção individualizada. Cada situação é est\udada minuciosamente, o cliente é recebido com empatia e as soluções jurídicas são elaboradas sob medida para cada particularidade. Com nosso atendimento personalizado e humanizado, garantimos que o trabalhador se sinta amparado, orientado e seguro do primeiro contato à finalização do processo.
Agilidade na Resolução do Caso
A orientação de um especialista jurídico afasta retrabalhos, erros processuais e atrasos desnecessários. Gerenciamos cada fase com rigor e empenho, buscando sempre a resolução mais célere possível. Seja por acordo ou pelo caminho judicial, nossa experiência permite reconhecer o caminho mais rápido e seguro para que o trabalhador receba o que lhe é devido.
Quais os Tipos de Causas de um Advogado Trabalhista no Cursino?
O direito trabalhista contempla uma vasta diversidade de contextos em que os direitos do empregado podem ser desrespeitados. Atuamos nas mais distintas frentes trabalhistas, com avaliação cuidadosa de cada situação e estratégia jurídica orientada para o resultado mais favorável. Veja as principais frentes em que podemos ajudar.
Demissão sem Justa Causa
A rescisão sem razão disciplinar garante ao trabalhador o recebimento de verbas rescisórias completas: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Nossa atuação garante que nenhum valor seja sonegado e que toda inconsistência no processo de desligamento seja corretamente apurada e corrigida.
Rescisão Indireta
A rescisão indireta ocorre quando o empregador viola obrigações previstas em lei ou contrato, tornando impossível a continuidade do vínculo. Trata-se da conhecida falta grave praticada pelo empregador. Em tais situações, o trabalhador tem direito às mesmas verbas trabalhistas asseguradas em uma dispensa sem justa causa. Mapeamos as hipóteses que configuram esse instituto e conduzimos o processo com segurança e técnica.
Acidente de Trabalho
Acidentes verificados durante o desempenho das atividades de trabalho garantem direitos específicos, como estabilidade empregatícia, benefícios da previdência social e compensações por prejuízos materiais e morais. Atuamos para comprovar o vínculo causal entre o acidente e a função desempenhada, assegurando que o trabalhador usufrua de toda a proteção que a legislação garante.
Assédio Moral e Sexual
Condutas de humilhação, coerção, abuso de poder ou cunho sexual no ambiente de trabalho constituem assédio e garantem direito à indenização por danos morais. Reconhecemos a natureza delicada de cada ocorrência e atuamos com discrição, empatia e rigor técnico, buscando a punição dos responsáveis e a devida compensação ao trabalhador.
Pejotização
A pejotização se caracteriza quando o trabalhador é pressionado a formalizar um CNPJ para prestar serviços que, na prática, configuram relação de emprego. Essa modalidade é contrária à lei quando presentes os requisitos de subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. Nossa atuação concentra-se no reconhecimento formal do vínculo trabalhista e na garantia de todos os direitos suprimidos ao longo do período de prestação de serviços.
Estabilidade da Gestante
A gestante detém estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo que o empregador desconheça a gravidez. Demitira gestante nesse prazo é irregular e assegura à trabalhadora reintegração ao posto ou indenização substitutiva. Protegemos esse direito com rapidez, pois os prazos processuais nessas circunstâncias são determinantes para o resultado favorável.
Desvio e Acúmulo de Função
Quando o trabalhador exerce funções diversas ou acima das previstas em contrato, sem a correspondente remuneração, caracteriza-se acúmulo ou desvio de função. Essa prática gera ao trabalhador direito às diferenças salariais e às indenizações pertinentes. Analisamos cada caso de forma detalhada para reconhecer todas as falhas e apurar com exatidão os valores devidos ao trabalhador.
Vínculo Empregatício
Muitos trabalhadores prestam serviços de forma contínua e subordinada sem o devido registro trabalhista, sendo enquadrados como autônomos, trabalhadores informais ou pessoa jurídica. Obtido o reconhecimento em juízo do vínculo de emprego, o trabalhador tem direito ao pagamento retroativo de todos os direitos, como FGTS, férias proporcionais e 13º salário. Nossa atuação é marcada por base técnica consistente para comprovar os requisitos que configuram a existência do vínculo de emprego.
Horas Extras
As horas prestadas além do limite legal devem ser compensadas com acréscimo de ao menos 50%, ou 100% em domingos e feriados. Essa obrigação é uma das mais violadas nas relações empregatícias, sendo uma das infrações mais recorrentes. Conduzimos o levantamento detalhado de toda a jornada efetivamente cumprida para calcular e reivindicar judicialmente os valores devidos ao trabalhador ao longo do contrato.
O que faz um Advogado Trabalhista?
O profissional do direito do trabalho atua orientando e defendendo trabalhadores e empresas em todas as demandas relacionadas às relações de trabalho. Atuamos tanto na via judicial quanto na esfera preventiva, oferecendo soluções jurídicas completas, desde a revisão de contratos até a condução de demandas na Justiça do Trabalho.
Nossa atuação abrange o acompanhamento de audiências trabalhistas, redação de petições, apresentação de recursos nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho. Cada fase do processo requer preparo técnico e planejamento, e é exatamente isso que entregamos: uma defesa fundamentada e orientada para o melhor resultado possível em cada caso.
Também prestamos serviços de forma consultiva e orientativa, assessorando na revisão de contratos, convenções coletivas, rescisões contratuais e situações de potencial conflito futuro. A advocacia preventiva afasta litígios evitáveis e resguarda o trabalhador antes que o problema se agrave, economizando tempo e proporcionando segurança jurídica em todas as fases da relação empregatícia.
Quando Devo Procurar um Advogado Trabalhista?
A consulta jurídica deve ser buscada o mais cedo possível, pois o tempo é um fator decisivo no Direito do Trabalho. Esperar além do necessário pode inviabilizar a possibilidade de cobrar direitos dos últimos cinco anos da relação de trabalho, já que o prazo para ingressar com uma ação trabalhista é de até dois anos após o encerramento do vínculo.
Situações como demissão irregular, recebimento incorreto de verbas rescisórias, desvio de função, assédio, acidentes de trabalho ou falhas no pagamento de salários e benefícios indicam claramente que é hora de consultar um advogado especializado. Grande parte dos trabalhadores desconhecem direitos que possuem, e uma consulta pode evidenciar valores significativos a serem resgatados.
Mesmo sem saber ao certo sobre a sua situação jurídica, recomendamos falar com nossa equipe para uma avaliação profissional. Analisamos cada situação de forma individualizada, explicamos os recursos jurídicos disponíveis e aconselhamos sobre a decisão mais acertada. Não permita que a insegurança ou o desconhecimento impeçam você de buscar o que é seu por direito.
Quanto Custa Contratar um Advogado Trabalhista?
Os honorários advocatícios são definidos conforme a complexidade do caso, o serviço necessário e o grau de envolvimento exigido. Cada demanda é analisada individualmente, sempre respeitando as normas e diretrizes da OAB. Antes de formalizar qualquer acordo, apresentamos todas as informações de forma objetiva e transparente, sem surpresas ou cobranças ocultas.
Uma prática bastante comum em causas trabalhistas é o honorário condicionado ao resultado, no qual o advogado é remunerado com um percentual apenas sobre os montantes efetivamente obtidos ao final do processo. Esse mecanismo remove o obstáculo financeiro que tantas vezes impede o trabalhador de buscar seus direitos, viabilizando acesso à justiça independentemente da situação econômica atual.
Em determinados casos, podem existir despesas referentes a laudos periciais ou outras diligências processuais, que são sempre informados previamente. Nossa postura é de total transparência em cada fase, para que o cliente tome decisões conscientes e seguras. Nos contate e apresente seu caso: avaliaremos a melhor maneira de ajudá-lo.
Qual o Prazo para Entrar com uma Ação Trabalhista?
Como regra geral, o prazo para ajuizar uma ação trabalhista é de até dois anos após o fim do contrato de trabalho, prazo denominado prescrição bienal. Nesse prazo, o trabalhador pode reclamar direitos referentes aos últimos cinco anos da relação de trabalho, conforme a prescrição quinquenal prevista no ordenamento jurídico.
É imprescindível compreender que, após o encerramento desses prazos, o direito de ingressar com a demanda pode ser definitivamente perdido. Por essa razão, não postergue a procura por um advogado. Quanto antes o caso for avaliado, mais fácil será reunir provas, documentos e testemunhos que solidifiquem a ação trabalhista.
Vale pontuar que o prazo é computado a partir do encerramento do contrato de trabalho, e não da data da irregularidade. Isso significa que mesmo quem ainda mantém vínculo empregatício podem agir de forma preventiva. Nossa atuação é rápida justamente para assegurar que nenhum direito seja perdido por limitações de prazo.
É Possível Resolver um Conflito Trabalhista sem Processo?
Sim, grande parte dos conflitos trabalhistas podem ser resolvidos por meio de conciliação ou acordo extrajudicial, sem necessidade de iniciar uma ação judicial. Essa alternativa costuma ser mais célere, menos desgastante e igualmente eficiente para assegurar os direitos trabalhistas. Nossa atuação é protagonista nessa vertente, identificando oportunidades de conciliação que protejam os interesses do nosso cliente.
Quando conduzida por um profissional qualificado, a negociação direta com o empregador imprime maior peso e aumenta significativamente as chances de um acordo justo. Nossa presença nesse procedimento garante que nenhum direito seja abdicado por falta de informação e que os condições acordadas sejam juridicamente válidos e adequadamente formalizados.
Nos casos em que o acordo não é possível ou não contempla os direitos do trabalhador, o percurso judicial representa a melhor alternativa. Avaliamos cada situação com critério para definir a estratégia mais indicada, sempre visando a alternativa mais eficiente e favorável. Em qualquer cenário, o que nos orienta é que o trabalhador não saia prejudicado em nenhuma hipótese.
Quanto Tempo Demora um Processo Trabalhista?
O duração de um processo trabalhista varia conforme a natureza do caso, a necessidade de perícias técnicas, a número de audiências realizadas e a eventual apresentação de recursos. Enquanto alguns processos chegam ao fim em poucos meses, outros, especialmente os que envolvem questões mais complexas ou montantes expressivos, podem requerer um tempo mais extenso.
A fase inicial, compreendendo a distribuição do processo, a condução das audiências e a instrução probatória, costuma ser a mais variável em termos de prazo. Atuamos com celeridade em cada fase, eliminando atrasos injustificados e garantindo que todos os prazos cabíveis sejam devidamente respeitados, o que contribui diretamente para uma condução mais ágil.
Mesmo em demandas mais extensas, mantemos o cliente informado sobre cada etapa, audiência e decisão ao longo de todo o percurso. Garantir a transparência na condução do caso é parte do nosso compromisso. Nossa atuação é integral independentemente do tempo necessário, até que o resultado mais favorável seja alcançado para o trabalhador.
Perguntas Frequentes
Quanto cobra um advogado trabalhista no Cursino?
Os honorários variam conforme a complexidade do caso e o tipo de serviço prestado. Na maioria das causas trabalhistas, adotamos o modelo de honorários de êxito, no qual o pagamento ocorre apenas se houver resultado favorável. Cada contrato é apresentado com total transparência, sem taxas ocultas ou cobranças antecipadas que comprometam o acesso do trabalhador à justiça.
Qual o valor de uma consulta com um advogado trabalhista?
Os valores de consulta variam entre os escritórios, mas muitos profissionais especializados oferecem uma avaliação inicial gratuita para análise do caso. Em nossa atuação, priorizamos que o trabalhador compreenda seus direitos antes de qualquer decisão. Entre em contato e descubra como podemos avaliar sua situação sem compromisso e com total clareza sobre os próximos passos.
Como saber se o advogado trabalhista é bom?
Um bom advogado trabalhista combina experiência prática, conhecimento técnico atualizado e histórico comprovado de resultados. Avalie o volume de causas conduzidas, a especialização na área e a qualidade do atendimento prestado. Transparência, clareza na comunicação e comprometimento com o caso são sinais importantes. Verifique também avaliações de clientes anteriores e a reputação do profissional junto à OAB.
Onde ir para resolver causas trabalhistas?
As causas trabalhistas são resolvidas perante a Justiça do Trabalho, que conta com Varas do Trabalho distribuídas em todo o Brasil. O processo pode ser iniciado com o auxílio de um advogado especializado, que orientará sobre a documentação necessária e conduzirá todas as etapas. Muitos escritórios, incluindo o nosso, oferecem atendimento presencial e online para maior comodidade do trabalhador.
É difícil perder o processo trabalhista?
O resultado de um processo trabalhista depende diretamente da qualidade das provas apresentadas, da estratégia jurídica adotada e da experiência do advogado responsável. Com uma atuação técnica sólida e bem fundamentada, as chances de êxito aumentam consideravelmente. Por isso, contar com um especialista desde o início é fundamental para construir um caso robusto e consistente perante a Justiça do Trabalho.
O Que Nossos Clientes Dizem
“Fui demitido sem receber todas as verbas rescisórias e não sabia por onde começar. Desde o primeiro contato, fui atendido com atenção e clareza. Me explicaram tudo sem termos complicados e conduziram meu caso com muita competência. Consegui recuperar valores que nem sabia que tinha direito. Recomendo sem hesitar a quem precisar de um advogado trabalhista de confiança.”
Marcos Oliveira
Cursino
“Trabalhei por anos acumulando funções sem receber a diferença salarial devida. Uma amiga me indicou o escritório e foi a melhor decisão que tomei. O atendimento foi humanizado, me senti acolhida desde o início. Acompanharam cada etapa do processo com transparência e profissionalismo. O resultado superou minhas expectativas. Equipe extremamente comprometida e competente, muito além do que esperava.”
Patrícia Souza
Cursino